Leidimo laikinai gyventi Lietuvoje įforminimas

Tai realiausia galimybė gauti leidimą gyventi Lietuvoje. Nuo, 2017 m. sausio 1 d. pasikeitė Lietuvos Respublikos teisės aktai, reglamentuojantys užsieniečių teisinę padėtį Lietuvoje.

Įforminti leidimą gyventi Lietuvoje tapo brangiau ir sudėtingiau, bet tuo pačiu metu kitose Europos šalyse teisės aktai sugriežtėjo ir dar griežtėja, todėl Lietuva vis dar išlieka patraukliu variantu žmonėms, kurie nori susieti savo gyvenimą su Europa ir Europos vertybėmis.

Geopolitinė situacija NVS šalyse kardinaliai keičiasi ir gyvenimas reikalauja permainų, reikalauja gyvenamosios vietos pasikeitimo. Lietuva yra tyli ir rami prieglauda, kurioje jūs galėsite pakeisti savo likimą.

Jeigu vienas ar du užsieniečiai (ne ES piliečiai) nori dirbti (be leidimo iš darbo biržos) Lietuvos įmonėje, tai jiems reikės įregistruoti naują UAB arba pirkti jau užregistruotą įmonę, kurios įstatinis kapitalas turi būti ne mažiau 29.000 eurų. Kiekvieno akcininko įstatinio kapitalo dalis turi būti 14500 eurų. Nuosavas kapitalas – tai yra balanso komponentas, sudarantis: įstatinis kapitalas plius pelnas arba minus nuostolis. Tam, kad galima būtų pratęsti leidimą laikinai gyventi, kiekvienais metais įmonėje šis balanso komponentas turi likti 28000 eurų, nepriklausomai nuo to, kiek joje akcininkų. Kai jau užregistruota įmonė, yra privaloma įdarbinti 8 valandų darbo dienai bent vieną Lietuvos Respublikos pilietį, arba žmogų turintį leidimą nuolat gyventi Lietuvoje ir nustatyti atlyginima 1680 Eur. per mėnesį ( du vidutiniai statistiniai atlyginimai).

Jei trys užsieniečiai (ne ES piliečiai) nori dirbti (be leidimo iš darbo biržos) Lietuvos įmonėje ir gauti leidimą gyventi Lietuvoje, tai jiems reikės įregistruoti arba pirkti įmonę UAB, kurios įstatinis kapitalas turi būti ne mažiau 43443 eurų. Kiekvieno akcininko įstatinio kapitalo dalis turi būti 14500 eurų. Nuosavas kapitalas – tai yra balanso komponentas, sudarantis įstatinis kapitalas plius pelnas arba minus nuostolis. Tam, kad galima būtų pratęsti leidimą laikinai gyventi, kiekvienais metais įmonėje šis balanso komponentas turi likti 28000 eurų, nepriklausomai nuo to, kiek joje akcininkų. Kai jau užregistruota įmonė, yra privaloma įdarbinti 8 valandų darbo dienai bent vieną Lietuvos Respublikos pilietį, arba žmogų turintį leidimą nuolat gyventi Lietuvoje ir nustatyti atlyginima 1680 Eur. per mėnesį ( du vidutiniai statistiniai atlyginimai).

Jeigu tokioje įmonėje yra akcininkai – užsieniečiai, maksimalus akcininkų skaičius negali viršyti trijų.

Leidimas gyventi gaunamas 1-riems metams, o pratęsimas 2-iems metams.

Reikalavimai registruojant UAB Lietuvoje: 

• Visų akcininkų pasų kopijos ir puslapių kopijos su nuolatinės gyvenamosios vietos adresu kilmės valstybėje ar kitoje valstybėje;
• Nurodyti veiklos sritis;
• Nurodyti pageidaujamą įmonės pavadinimą;
• Apmokėti avansą 50%;
• Įgaliojimas (jeigu įmonė bus registruojama per įgaliojimą).

Teisė dirbti suteikia teisę įforminti leidimą gyventi Lietuvoje. Jeigu registruojama nauja įmonė, tai dokumentų pateikimui dėl leidimo gyventi Lietuvoje (pirmais metais) būtina, kad UAB dirbtu ne mažiau kaip 6 mėnesius ir turėtų dokumentus, patvirtinančius veiklą. Jeigu bus nupirkta įmonė su esama veikla, (jai daugiau negu 6 mėnesiai) ir visais veiklą įrodančiais dokumentais (sutartys, sąskaitos faktūros, apmokėjimai ir kita) tada pateikti dokumentus leidimui laikinai gyventi Lietuvoje galima tik po 6 mėnesių.

Leidimo laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje pratęsimas

Pratęsiant leidimą laikinai gyventi Lietuvoje, svarbu kad įmonė dirbtų pelningai. Migracijos Departamentas tikrina įmonės veiklos balansą, prašo pateikti sutartis ir sąskaitas faktūras, banko išrašą.

Taip pat norime pažymėti, kad jeigu vienas iš šeimos narių (vyras ar žmona) pateikia dokumentus LLG gauti, tai antroji pusė kartu su nepilnamečiais vaikais gali taip pat pateikti dokumentus LLG gauti.

Leidimas laikinai gyventi Lietuvoje įforminimas vieneriems metams, o pratęsiamas dviem metams.

Jeigu užsienietis investuoja į savo įmonės nuosavą kapitalą (nuosavybę) ne mažiau kaip 260658 Eurus ir įdarbina 5 Lietuvos Respublikos piliečius darbuotojus (arba darbuotojus, turinčius leidimus nuolat gyventi Lietuvoje) pilną darbo dieną, tai leidimą laikinai gyventi Lietuvoje užsienietis gaus 3 metams, su teise pratęsti 3 metams.

Dauguma mano, kad leidimo laikinai gyventi Lietuvoje įforminimas IĮ pagrindu yra pigesnis variantas, negu per UAB, bet tai yra ne taip.

Įforminant leidimą laikinai gyventi Lietuvoje ĮI pagrindu jūs turite žinoti:

1. Jeigu jūs jau turite IĮ Jūsų šalyje, tai Lietuvoje IĮ atidaryti negalima.
2. IĮ gali atidaryti tik vienas užsienietis ir gauti LLG. Užsieniečio šeima gali iš karto paduoti dokumentus LLG gauti.
3. IĮ negalima parduoti, galima tik uždaryti.
4. Mokesčiai ne mažesni nei UAB.

Tokioje įmonėje tik vienas užsienietis (ne ES šalių pilietis) turi teisę dirbti, tai yra įmonės savininkas. Kai jau užregistruota įmonė, čia, kaip ir UAB, privaloma įdarbinti bent vieną Lietuvos Respublikos pilietį arba žmogų turintį leidimą nuolat gyventi Lietuvoje ir nustatyti atlyginima 1680 Eur. per mėnesį ( du vidutiniai statistiniai atlyginimai).

Taip pat prieš paduodant dokumentus dėl leidimo laikinai gyventi Lietuvoje, klientui būtina pateikti pažymą iš asmeninės banko sąskaitos kurios suma ne mažiau 4600 Eurų, LLG pratęsimui – 9200 Eur. Leidimas laikinai gyventi Lietuvoje forminamas 1 metams, o pratęsiamas 2 metams.

Norint gauti leidimą dirbti iš darbo biržos, Lietuvos įmonės darbdavys turi prieš 1 mėnesį informuoti darbo biržą, kad jis turi laisvą darbo vietą, ir nori įdarbinti darbuotoją.

Jei per mėnesį jis atmetė visus darbo biržos pasiūlymus dėl vietinių darbuotojų įdarbinimo, tai praėjus mėnesiui, darbdavys gali rekomenduoti savo darbuotojus iš užsienio, kurie nori ateityje gauti leidimą gyventi Lietuvoje.

Kad užsienietis gautų leidimą dirbti Lietuvoje, jam reikia:

1. Užpildyti nustatytos formos prašymą.
2. Pateikti galiojantį pasą.
3. Diplomą ar kitą dokumentą patvirtinantį darbuotojo kvalifikaciją.
4. Studijų kokybės vertinimo centro sprendimą dėl mokslų kokybės.
5. Kompetentingos instancijos sprendimą dėl profesinės kvalifikacijos pripažinimo.
6. Dokumentus, patvirtinančius 1 metų patirtį profesinės kvalifikacijos srityje per pastaruosius 2 metus.
7. Tarpininkavimas iš darbdavio.

Leidimą dirbti galite gauti 1 ar 2 metams su teise pratęsti.

Paduodami dokumentai turi būti legalizuoti, kopijos notariškai patvirtintos ir legalizuotos, išverstos į lietuvių kalbą.

Privaloma pateikti šiuos dokumentus:

1. Paso kopija ir puslapių kopijos su nuolatinės gyvenamosios vietos adresu kilmės valstybėje ar kitoje valstybėje.
2. Pirmos eilės giminaičio paso kopija.
3. Dokumentą, patvirtinantį, giminystės ryšį (santuokos liudijimą ar gimimo liudijimą). Jei dokumentas išduotas ne Lietuvoje, jis turi būti išverstas į lietuvių kalbą, dokumentai turi būti legalizuoti.
4. Dokumentu, patvirtinančius, kad užsienietis turi lėšų gyventi Lietuvoje.
5. Buto ar namo savininko sutikimas, kad jis neprieštarauja, jog užsienietis gyventų ir deklaruotų savo gyvenamąją vietą jo adresu.
6. Užsieniečio nuotrauka.

Šitas variantas yra patogus tiems verslininkams, kurie negali rasti vietinių darbuotojų reikalingiems darbams Lietuvoje (pvz.: statybininkų), bet jie turi jų savo šalyje ir įmonėje, kur pastoviai gyvena.

Įforminant leidimą laikinai gyventi Lietuvoje šio pagrindu reikia pateikti tokius dokumentus:

1. Užpildyta prašymą nustatytos įmonės.
2. Sutartį dėl darbų įvykdymo ir paslaugų teikimo, sudarytą tarp Lietuvos įmonės ir užsienio įmonės, kuri siųs savo darbuotojus į komandiruotę.
3. Užsienio valstybinio registro išrašą arba pažymą apie įmonės registraciją.
4. Projekto aprašymą su visais paaiškinimais, kam Lietuvos įmonei darbų atlikimui reikalingos užsienio įmonės paslaugos ir kokiems tikslams planuoja atvykti užsienio darbuotojai.
5. Pateikti galiojantį pasą.
6. Užsieniečio darbo sutartis, kuris dirba užsienio įmonėje.
7. Užsienio valstybės kompetentingos institucijos išduotą pažymą, kurioje bus nurodama, kad užsienietis socialiai apdraustas toje šalyje, kurioje jis dirba. Jeigu užsienio institucija neišduoda tokio dokumento, užsienio bendrovės direktorius turi pateikti pažymą, kurioje bus nurodyta, kad užsienietis socialiai apdraustas. Taip pat privaloma pateikti pažymą iš kompetentingos institucijos, kad įmonėje, kuri ketina siųsti savo darbuotojus į komandiruotę, nėra jokių finansinių skolų valstybei.
8. Diplomas arba kitas užsienio darbuotojo dokumentas, , patvirtinantis jo kvalifikaciją.

Pateikiami dokumentai turi būti legalizuoti, jei to reikalauja teisės aktai ir dokumentai turi būti išversti į lietuvių kalbą. Dokumentų kopijos turi būti patvirtintos įmonės direktoriaus parašu ir antspaudu.

Leidimas dirbti išduodamas 1 ar 2 metams ir pratęsdamas maksimaliai dar 1 metams. Leidimas dirbti išduodamas per 14 dienų po to, kai visi reikalingi dokumentai yra pateikti darbo biržoje.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti:

1. Užpildytą nustatytos formos prašymą.
2. Pateikti galiojantį pasą.
3. Diplomą ar kitą dokumentą patvirtinantį darbuotojo kvalifikaciją.
4. SKVC sprendimą dėl mokslų kokybės.
5. Kompetentingos instancijos sprendimą dėl profesinės kvalifikacijos pripažinimo.
6. Aukštosios mokyklos išduotas pažymėjimas, patvirtinantis, kad užsienietis tikrai mokosi šioje įstaigoje (pateikiama, jeigu užsienietis dar mokosi aukštoje mokykloje).
7. Pažymą iš darbdavio kuris siūlo dirbti užsieniečiui, kurioje bus aprašyta kokiu kalbos lygiu užsienietis kalba lietuvių kalba, ir taip pat trumpas jo vertinimas. Informacija apie vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, jei yra daugiau darbuotojų šiose pozicijose.

Užsienietis, kuris nori susirasti darbą ir gauti leidimą laikinai gyventi Lietuvoje kaip stažuotojas ar praktikantas, turi atitikti šiais taisykles:

1. Būti ne jaunesnis kaip 18 ir ne vyresnis kaip 30 metų.
2. Turėti aukštąjį išsilavinimą arba mokytis aukštojoje mokykloje.
3. Stengtis gilinti lietuvių kalbą arba savo profesinės kompetencijos žinias, arba įgyti papildomų žinių.

Pateikiami dokumentai turi būti legalizuoti, jei to reikalauja teisės aktai ir dokumentai turi būti išversti į lietuvių kalbą. Dokumentų kopijos turi būti patvirtintos įmonės direktoriaus parašu ir antspaudu.